Den Wandel gestalten - und gewinnen
Erfolgreiche Unternehmen befinden sich in permanenter Veränderung: neue Strategien werden implementiert, Bereiche zusammengelegt, Prozesse neu gestaltet, IT-Systeme abgelöst usw. An Führungskräfte sind hohe Erwartungen gestellt: Sie müssen Mitarbeiter für den Wandel gewinnen, Konflikte lösen, soziale und fachliche Kompetenz unter Beweis stellen. Und dies während allen Zyklen des Change Prozesses, von der Auftauphase über die Veränderungsphase bis zur Implementierungs- und Festigungsphase.
Change Management ist - auch in der Logistik - ein Prozess, der viel Weitsicht, Geduld, Beharrlichkeit und Kompetenz auf unterschiedlichsten Ebenen erfordert. Auf strategischer und operativer Ebene begleitet XELOG Kunden seit Jahren sehr erfolgreich auf diesem Weg, wie die erzielten Ergebnisse immer wieder belegen.
Welche Frage bewegt Sie? Unser Senior Management steht Ihnen gerne für einen Gedankenaustausch zur Verfügung. Wer fragt, gewinnt – gewinnen Sie! (Telefon-Kontakt, Email-Kontakt)