Change Management

Veränderungen sind unumgänglich, bergen Chancen in sich, doch lösen sie Unsicherheit bei direkt Betroffenen aus. Je stärker die Sicherheit und das Verständnis, was die Veränderung bewirkt, desto grösser ist die Bereitschaft, neue Wege zu gehen. Wenn diese Bereitschaft nicht bewusst erzeugt wird, können Widerstände ein Projekt zum Scheitern bringen. Deshalb ist ein weitsichtiges und nachhaltiges Change Management von vitaler Bedeutung.

Change Management

Den Wandel gestalten - und gewinnen

Erfolgreiche Unternehmen befinden sich in permanenter Veränderung: neue Strategien werden implementiert, Bereiche zusammengelegt, Prozesse neu gestaltet, IT-Systeme abgelöst usw. An Führungskräfte sind hohe Erwartungen gestellt: Sie müssen Mitarbeiter für den Wandel gewinnen, Konflikte lösen, soziale und fachliche Kompetenz unter Beweis stellen. Und dies während allen Zyklen des Change Prozesses, von der Auftauphase über die Veränderungsphase bis zur Implementierungs- und Festigungsphase.

Change Management ist - auch in der Logistik - ein Prozess, der viel Weitsicht, Geduld, Beharrlichkeit und Kompetenz auf unterschiedlichsten Ebenen erfordert. Auf strategischer und operativer Ebene begleitet XELOG Kunden seit Jahren sehr erfolgreich auf diesem Weg, wie die erzielten Ergebnisse immer wieder belegen.

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